為充分了解和評價2021年中層干部履職情況及履職能力，同時也為更好地選拔人才、培養人才，建立科學規范的選人用人機制，激發企業骨干隊伍生機與活力，促進內部管理提質增效，公司于2月19日召開2022年中層崗位述職及競聘大會。公司董事會成員、經營班子成員、公司原中層管理人、參聘人員以及員工評委員參加了會議。會議由總經理助理唐炳鑒主持。

本次述職及競聘共有職位17個、職數21個，設立“領導小組”、“中層考評組”、“員工考評組”三個考評小組對述職及競聘人員進行考評。

會議首先由歐耀?？偨浝碜鲃訂T講話，回顧了公司2021年所取得的成績：面對持續的新冠肺炎疫情及國內外嚴峻的形勢，公司緊緊圍繞董事會“產供銷聯動”決策部署，深挖潛力，砥礪奮發，篤行不怠，超額完成各項任務指標，產值首次突破15億元大關，上繳稅金近億元，業績再創公司歷史新高，實現了質量更好、效益更高、競爭力更強的發展。這些優異成績的取得，離不開每一位南浮玻人的努力和奉獻，凝聚著每一位南浮玻人的智慧和汗水！在接下來的競聘大會上，通過競爭上崗，公司希望競崗勝出的員工要敢于挑重擔，時常要內省，善于做榜樣，發揮自身優勢，扎實工作、開拓進取，把公司各項工作推上新臺階，為南浮玻公司的長久發展作出更大貢獻。

    緊接著,各部門述職及競聘人員結合德、能、勤、績、廉、學和崗位職責要求,圍繞工作業績、任職優勢以及工作思路進行了精彩的演講，展現了自己的綜合實力和勝任競聘崗位的信心，表達了自己對南浮玻公司的熱愛與擔當。各評委本著客觀公正、實事求是的原則，根據述職及競聘人員的表現，結合一貫表現、工作能力和工作實績進行現場評分。

最后，由楊浩董事長作了重要講話。他首先分享了對競聘會的感受：認為此次大會是學習交流、總結提高和發現人才的大會，同時也指出了本次競聘會存在的不足：一是此次競聘人數較去年有所增加，但是還存在彼消此漲的結構性問題；二是述職及競聘人員的報告未能結合國內外形勢和公司發展戰略的長遠，適時調整優化工作方案。

楊浩董事長以“求實創新謀發展”為主題，從宏觀及行業背景、公司發展思路、資產及利潤結構、人才及創新結構等幾個方面作出部署和要求，同時對未來寄予厚望，希望我們既要正視困難，也要堅定信心，提前做好謀篇布局，以“實業+投資”為主線，穩住原片基本盤，夯實南浮玻產業版圖，共同驅動公司持續穩定盈利和高質量發展。